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临沂分公司中层竞争上岗及职工岗位双向选择工作圆满结束

作者:临沂广电 发稿时间:2017-07-12 11:30点击:

6月18日, 市公司中层竞岗大会召开。为进一步深化人事制度改革,优化人力资源配置,市公司按照“公开、公正、竞争、择优”原则,经过公开竞聘、公开演讲、公开投票、公开谈话推荐等为主要内容的“四公”程序,圆满完成了干部选拔、职工定岗等各项工作。

"竞岗"及"双选"作为落实“精细化管理年”的重大事项之一,公司对这项工作始终高度重视,对竞岗及双向选择方案进行严格把关,多次与省公司进行沟通交流,并要求竞争上岗领导小组统一思想、精心组织、坚持原则、公平操作,确保此项工作的顺利完成。

通过竞争上岗,公司领导干部的岗位结构、文化结构得到了调整和优化。从岗位结构上看,公司此次有4个主管级岗位,这也是第一次设置主管岗,目的是激励优秀的基层员工走到管理岗位上来;从学历层次上看,公司领导岗位越来越年轻化,此次领导岗位中具有大学本科以上学历的8人、硕士2人。一批德才兼备的优秀年轻骨干走上领导岗位,为公司的持续发展奠定了良好的基础。

竞岗中,一批年轻有为的同志表现出积极进取、蓬勃向上的精神状态,展现出了良好的思想道德品质和扎实过硬的业务和理论功底。同时,一些令人敬重的年纪较长的领导为了公司事业的发展需要,毫无怨言地从领导岗位上退了下来。本次竞争上岗和双向选择,完成了公司内的组织人事调整。通过竞争走上领导岗位的同志,深感自己责任重大,表示要创新进取,更好的为公司服务;竞争落选的同志看到了自己的不足,决心变压力为动力,努力工作,等待下次机会;一些没有参加竞争上岗的同志,也明确了自己的努力方向。本次竞争上岗和双向选择,进一步激发了全体人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新的内在动力,为公司的工作增添了新的生机和活力。

竞岗人员中,有的已经在此部门岗位下工作十几年,甚至二十几年,阅历经验丰富;也有的在部门岗位下才工作了几年甚至几个月,但是秉着初生牛犊不怕虎的精神,不断进取。本次竞争上岗,年轻同志竞出了水平,老同志竞出了风格,在公司弘扬了正气,树立了新风,最终圆满地达到了预期目标,并取得了较好的成果。

燕华在系统工作二十余年,之前一直从事客户服务管理工作,随后又在临港、临沭分公司担任主要负责人。去年9月份市公司成立集客部后,燕华同志担任主任,身先士卒,为发展集团业务做出了巨大贡献。6月初,市公司事业编制人员进行双向选择,燕华同志毅然决然留在公司工作,这体现的不仅是一个老同志的素养,更体现的是对公司深厚的情怀。

研究生毕业的朱开明,在技术部工作,一干就是8年,默默无闻,任劳任怨。2017年4月从技术部调到财务采购部门从事采购员的工作后,短短几个月的时间从一窍不通到现在的得心应手,与自己的勤奋好学精神密不可分。从工作年限上看似没有优势的她却明知山有虎,偏向虎山行,采购部门是一个“诱惑”很大的部门,在演讲过程中,朱开明以一句“常在河边走,就是不湿鞋”征服了评委的心,这句话不仅仅是自信的体现,更是对领导、对员工、对公司的承诺。

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                人力资源部

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       周昌芳