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临沂分公司举办新员工入职培训

作者:史家 发稿时间:2016-08-08 20:51点击:

8月8日,临沂分公司新员工入职培训正式拉开帷幕。市分公司党委书记、总经理杜常芹出席培训动员会议并为大家讲第一堂培训课,党委副书记、副总经理王辉升主持会议。市分公司部分部门负责人,63名新入职员工参加培训会。

杜常芹代表临沂分公司党委对大家表示热烈欢迎,并分享了自己三点感悟,作为送给新入职员工的第一份礼物。

一是广电网络充满活力、大有作为。临沂有1083万人口,330万户,我们的有线电视用户目前有100多万户,发展空间非常大。广电网络产品已经由简单转向丰富,产业由单一转向多元,服务由被动转向主动,技术由滞后转向引领,管理由粗放转向精细,战略由模糊转向清晰,队伍由动力不足转向活力迸发,运营由有线网转向了互联网,发展正由广电大网转向广电强网这条大路阔步前进。山东广电网络有限公司是国有重点文化企业,担负着传播国家先进文化、维护群众公共文化权益的社会责任,拥有较高的社会公信力,各级党委政府对广电比较支持,这是公司发展一大优势。公司明年下半年要股改上市,届时对公司发展必将起到强力的推动作用。新员工的到来,为临沂分公司人才队伍注入了新鲜血液,为公司发展带来了新的希望。

二是要珍惜机会,尽快适应工作。大家通过层层招聘,脱颖而出,机会来之不易,一定要珍惜,要尽快适用工作、胜任工作。一个人在社会立足,在单位成才,适应十分重要。要尽快公司基本情况、管理办法,以融入的心态对待工作,做出自我改变,认真对待业务培训,尽快掌握。“没有规矩,不成方圆”,一定要遵守规章制度,要提高执行力,贯彻落实好。

三是勇于担当,敢于创造,在广电网络这个大平台上要有所作为。“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,试用期学习的机会十分难得,要有积极的学习意识、担当意识,要有自我学习发展的能力,成为一名合格的员工、优秀的人才。目前,公司正在进行“三项制度”改革,打破旧的体制机制,建立“庸者下,能者上”的任用体制,建立科学的绩效考核机制,让有能力的职工得到更好的报酬,公司不会让做出贡献的人才白白付出。一定要全身心投入到工作上,要勇于担当、勇于创造,对待工作要百分之百努力。

杜常芹对新员工提出四点具体要求,希望大家能在工作和生活中好好践行。一是要多读书,积累学识,将读书作为陪伴一生的好习惯;二是懂得感恩,感恩家庭,感恩父母,感恩社会,因为离开这些任何人都将一无是处;三是要团结,团结是战斗力,是效益,做任何工作都要有团队精神,同事间要相互尊重,要有团结意识、包容意识;四是要有奉献精神,希望“爱党、爱军、开拓奋进、艰苦创业、无私奉献”这种沂蒙精神体现在新员工身上,要讲奉献,不要斤斤计较。

王辉升在主持时对新入职员工提出三点希望。一是要热爱这个行业。热爱行业会把它当成事业,不热爱就是一份职业,你对待它的内在动力是完全不同的。大家选择了广电网络,希望把它当成自己的事业,为之奋斗。二是要在岗位上建功立业。成就感来自于在工作岗位上一点一滴的贡献上,要把自身价值体现在成绩上,体现在为公司做的贡献上。三是要有积极的心态,始终充满正能量。在工作中,有顺境也有逆境,要时刻保持积极的心态,以平常心对待。相信在全体干部职工共同努力下,临沂广电网络一定会创造美好的明天。

    此次新员工将进行为期5天的入职培训,由公司内训师、技术专家和特邀专业讲师从企业文化、市场营销、技术运维等方面进行全面培训指导,以提升新员工的整体素质,尽快了解和融入广电网络大家庭。